Zihinsel sağlıkla ilgili sorunları olan çocukların ebeveynleri, iş ve hasta bir çocuk arasında zamanı dengelemeyi zor bulabilir. Kadın Politika Araştırmaları Enstitüsü’ne göre, özel sektörde çalışanların ücretli hasta izni almaması nedeniyle, hasta bir çocukla zamanı dengelemenin zorluğu bir gerçektir.. Sık doktor ziyaretleri için eksik çalışmalar stresli ancak kaçınılmaz bir iş haline gelebilir.
Ulusal Akıl Hastalıkları Derneği’ne göre, hastalık günlerinin% 62’si zihinsel sağlığa bağlanabilir. CDC’nin 5-17 yaş arası çocuklara baktığı bir raporda, demografik ve seçilmiş fiziksel sağlık durumlarını kontrol ettikten sonra , DEHB, otizm spektrum bozukluğu ve zihinsel engelli çocukların, bu koşullara sahip olmayan çocuklara kıyasla kronik okul devamsızlığına yakalanma olasılığı daha yüksektir. Evde çocuklarının durumu ile mücadele ederken endişelenirken, bu çocukların ebeveynleri olmayabilir veya tam olarak mevcut olmayabilirler.
Ebeveynler çocuklarının hastalıklarını anlamak için ellerinden geleni yapabilirler. Gözlemci olabilir, kapsamlı araştırma yapabilir, tetikleyicileri tanıyabilir, destek sağlayabilir ve daha fazlası olabilir. Bununla birlikte, birçok çocuk semptomlarını yönetmek için en az iki ila üç ilaç alacak ve bu çocukların birçoğu yan etkiler yaşayacaktır veya ilaç hiç etkili olmayabilir. Bu faktörler genellikle ebeveynler için işyerine yayılır, bu da iş günlerinin kaçırılmasına ve okula gitmeyen çocuklara yol açar.
Peki, ÇÖZÜM NEDİR?
EY, Alphabet (Google), Hewlett Packard ve diğerleri gibi yenilikçi işverenler tipik EAP’nin ötesine geçen hizmetler sunmaya başlıyor. Örneğin Google, yakın zamanda “Mental Health @ Google” Konferansı adı verilen ortakların kendileri tarafından düzenlenen bir konferans düzenledi. Yüzlerce Google çalışanı, zihinsel sağlık yararlarından işyerindeki kaygıya kadar değişen konuları tartışmak için bir araya geliyor. Ayrıca Google, çalışanların “dinleyici” olarak sertifikalandırılabileceği “mavi nokta” programını başlattı. Bu “sertifikalı dinleyiciler”, isim etiketlerinde diğer Google çalışanlarına bir dinleyen kulak gerektiğinde konuşabilecekleri güvenli bir kişi olduklarını belirten mavi bir noktaya sahiptir.
Hewlett Packard Enterprise’dan Samanntha DuBridge, “Gerçek Yaşam İçin” adlı küresel bir davranışsal sağlık kampanyasına liderlik ediyor. Kampanya, çalışanları ve sevdiklerini, HPE’nin kaygı, depresyon, stres, madde kullanımı veya bağımlılığı, uyku güçlüğü, ebeveynlik ve ilişkiler ve finansal zorluklar gibi kişisel endişelere yardımcı olmak için sunduğu gizli kaynaklara ulaşmaya teşvik ediyor. Buna ek olarak, kampanyanın hedefleri genellikle davranışsal sağlıkla ilişkili damgalamayı en aza indirmek ve gerçek hayatla ilgili endişelerin açıkça kabul edilebileceği ve tartışılabileceği destekleyici bir ortamın teşvik edilmesidir.
Kampanyanın bir parçası olarak, insan liderlere, bir çalışanın ne zaman desteğe ihtiyacı olabileceğini, kendileri ve ekipleri için hangi HPE kaynaklarının mevcut olduğunu ve çalışanların yardım istemek için kendilerini rahat hissettikleri bir ortamın nasıl oluşturulacağını belirlemeye yardımcı olacak eğitim verilmektedir.
Bir EAP teklifinin yanı sıra, çalışanlar ve aileleri, günlük zorluklarla ilgili uzmanlarla röportajlar içeren bir podcast serisine erişebilirler. Çalışanlar ayrıca endişe ve bunun üstesinden gelmek için neler yapılabileceğini inceleyen bir belgesel olan Angst’ı da görebilirler. Filmde profesyoneller kaygının fiziksel ve sosyal nedenlerini ve etkilerini tartışıyorlar ve Olimpik yüzücü Michael Phelps de dahil olmak üzere, nasıl hissettiği ve kaygı ile başa çıkmada nasıl çalıştıklarından bahsetmişler. Angst, kampanyamızın yaygın olarak kullanılan bir özelliği oldu. Çalışanlar filmi yalnız, küçük gruplar halinde ve hatta aileleriyle birlikte izliyor. Çalışanlara bu konular hakkında daha ulaşılabilir bir şekilde konuşma olanağı sağladı ”diyor HPE’nin Küresel Faydalar ve Mobilite Başkan Yardımcısı Samanntha DuBridge. “Angst’ın kendilerine veya aile üyelerinin bu diyalogları başlatmasına ve destek kaynaklarına ulaşmasına nasıl yardımcı olduğu konusunda çalışanlarımızdan harika hikayeler duyduk.”
Kampanyayı tamamlamak için, çalışanlar dikkat ve esneklik, amaç, şükran ve finansal zorlukların nasıl ele alınacağı ile ilgili eğitim seminerlerine katılabilirler. Ayrıca “Sohbeti Başlat” uç sayfası ve ulusal ve uluslararası kamu destek kaynaklarının bir listesi de sunulmaktadır. Birçok yerde ayrıca EAP, özel meditasyon ve yoga dersleri ve Angst’un grup gösterimleri aracılığıyla yüz yüze eğitim oturumları düzenlenmektedir.
Akıl sağlığı her işyerini önemli ölçüde etkiler. Çalışanların tartışmaktan sık sık korktuğu ve bazı işverenlerin konuşmaya istekli olmadığı “odadaki fil” dir. İster çocuklar, ister başka bir aile üyesi, isterse kendi akıl sağlığı sorunları ile ilgili olsun, çalışanların bu zorlukları ve sıklıkla karşılaşılan stresi gidermek için programlara ihtiyaçları vardır.
2-17 yaşları arasındaki 6,1 milyon çocuğa DEHB tanısı konulurken; akıl, davranışsal veya gelişimsel hastalık tanısı olan, ilk kez doğru ilacı alan 6–8 yaş arası 6 çocuktan (% 17.4) biri önemlidir. Farmakogenomik, ebeveynlerin ve işverenlerin aradığı eksik bir bulmaca parçası olabilir. Genomind gibi şirketler, akıl sağlığıyla ilgili hastalıktan muzdarip kişilerin kapsamlı hizmetleri Genomind Professional PGx® aracılığıyla hassas reçeteli ilaçlara erişmesini mümkün kılmıştır. Bu basit yanak çubuğu, hastanın doktoruna, genellikle 72 saat içinde, kendi genetik yapısına göre hangi ilaçlar için düşünülebileceğini bildirir. Ve her test, genomind’in endüstri lideri Tıp Bilimi İrtibatlarından birinden, hastanın da katılmaya hazır olduğu reçete yazan klinisyenle birlikte raporda ilerlemesi için ücretsiz bir klinik konsültasyon ile birlikte gelir. Bu devrim niteliğindeki yeni teknoloji, zihinsel sağlık sorunları olan kişileri geleneksel deneme ve hatalı reçete tıbbı uygulamalarıyla aylar veya yıllar içinde deneyimleyemeyecekleri bir iyileşme noktasına fırlatmak için tasarlanmıştır.
Depresyon ve Anksiyete dergisinde yayınlanan yeni bir çalışma, klinisyenleri tedavi kararlarını kişiselleştirmek için Genomind’in hizmetini dahil eden hastaların, önemli maliyet tasarruflarıyla birlikte daha az acil servis ziyareti ve hastaneye yatış yaşadıklarını gösterdi. Farmakogenomik test kullanmayan benzer hastalara kıyasla, Genomind’in hizmetini kullanan hastalar şunları gösterdi: testlerden altı ay sonra% 40 daha az acil servis ziyareti,% 58 daha az hasta hastaneye yatış ve tahmini 1.948 dolar maliyet azalması.
Kendi kendine finanse edilen işverenler için sağlık hizmeti maliyet tasarrufları önemli olsa da, yatırımın geri dönüşü parasal olmaktan çok daha fazladır. Bu değerli çalışanlar, kendileri veya bir aile üyesi için kişiselleştirilmiş ilaç aldıklarından emin olduklarında, kendilerini bu kadar uzun süre rahatsız eden endişe ve stres olmadan işe geri dönebilirler.
Birçok işveren harekete geçmeye başlıyor. Ve diğerlerinin davayı takip etmesinin zamanı geldi. Belirli bir yıl içinde çalışanların yaklaşık% 20’sinin akıl hastalığından muzdarip olması nedeniyle, işverenler uygun çözümler bulmalıdır.
Diğer işverenlerin başarıyla uyguladıkları hakkında daha fazla bilgi edinmek veya devrimci farmakogenomik gelişmeleri araştırmak gibi çözümlere başlamak için harika bir yerdir. 4 Haziran 2019’da Ruh Sağlığı ve Davranış Sağlığı Sanal Zirvesi başlıklı Global Sağlık Kaynakları tarafından düzenlenen oturum gibi eğitici web seminerlerine katılmak da harika bir kaynak olabilir. Bu Zirve, EY, Hewlett Packard, Genomind, Nike ve diğerleriyle işyerindeki zihinsel sağlık kriziyle mücadele etmek için uyguladıkları çözümlerle ilgili tartışmalara yer verecek. Buna ek olarak, açılış konuşması ve ünlü konuşmacı Pete NBC’nin En Büyük Kaybeden galibi Pete Thomas, ağırlığını korumak için büyük ölçüde kredilendirdiği zihinsel sağlık şeytanlarıyla başa çıkma yolculuğundan bahsedecek. Zirve ayrıca çocuklar için bağımlılık ve ruh sağlığı ile ilgili konuları ele alacaktır.
