Her zaman yaramıyor. Ancak yöneticilerin, çalışanlarını motive ederek verimliliğini ve işe katılımlarını artırmak için yapabilecekleri birkaç pratik uygulama var:
Kurumsal sağlık programları yeni yıl kararlarına çok benzer. En iyi niyetlerle alınmış olsalar da gerçekte eyleme dönüşemezler.
Sağlıklı yaşamı somut değişikliklere ve olumlu sonuçlara yol açan kurumsal bir değer haline getirmenin yollarını keşfettim. Bunun gerçekleşmesinde yöneticilerin çok önemli bir rolü var. Şirketlerin sağlıkla ilgili aktivitelerinin tamamına katılımı artırmaya yönelik raporlar hazırlayarak iş yeri alışkanlıklarını değiştirebilirler.
Çalışanlarınızın tatile çıkmalarını sağlayın: İnsanlar yenilenmek için tatile ihtiyaç duyarlar. Ancak çoğu çalışan ücretli izin haklarının tamamını kullanmıyor. Araştırmalara göre; çalışanların %52’sinin yıl sonu geldiğinde hala kullanılmamış izin günleri bulunuyor. Son bir yıl içerisinde toplam kullanılmayan izin günü sayısı ise 705 milyon gün.
Rice Üniversitesi’nden Profesör Akane Sano’nun araştırmasına göre; çalışanların %83’ü iş yeri kaynaklı stresle mücadele ediyor. Bu da üretkenliğin azalmasına ve uykusuzluğa yol açıyor.
Peki çalışanlar neden izne ayrılmıyor? Bunun 3 temel nedeni vardır: İnsanlar değiştirilebilir olmaktan korkarlar, izinden döndüklerinde ağır bir görev yığınıyla karşılaşmaktan korkarlar ve iş yerinde kapsam eksikliği vardır.
Bu endişeleri gidermek yöneticilere bağlıdır. Çalışanlarla ücretli izinlerini kullanmanın önemi hakkında daha açık bir iletişim kurulmalıdır. Standardı belirlemenin bir yolu da icraata geçmektir. Çalışanlar yöneticilerinin izin kullandığını görünce bu onları da kullanmaya teşvik eder.
Sağlıklı yiyecekler servis edin: Araştırmalar iş yeri tarafından sağlanan yiyeceklerin sağlıksız ve yüksek kalorili olduğunu tespit etmiştir.
Yöneticiler ekip toplantıları düzenlediklerinde veya çalışanlarla bire bir görüştüklerinde, insanların tercih etmesi için sağlıklı seçenekler sunmalı. Etrafta vejetaryen tepsileri, taze meyveler ve kuru yemişler olursa insanlar da onları tercih eder. Ayrıca, Amerikan Kalp Derneği ücretsiz abur cuburların mevcut olduğu zamanların sınırlandırılmasını ve kendi salatanızı yapma günü gibi etkinliklerin düzenlenmesini öneriyor.
Çeşitli sağlık aktiviteleri sunun: Meditasyon herkese uygun olmayabilir. Yoga ve bisiklet de öyle. Bu nedenle, bu tür uygulamaları yönetmeleri için eğitmenler ve öğretmenler getirmek bazı çalışanlarınızın ilgisini çekebilir. Ayrıca, yöneticiler raporlarında çalışanlarına ne tür sağlık aktiviteleri ile ilgilendiklerini sormalı ve organize etmelerine yardımcı olmalıdır. Örneğin, bir çalışan yürüyüş yapmaktan hoşlanıyorsa, o çalışanla bir sonraki toplantınızı yürüyen bir toplantı haline getirin.
Sağlık programları; kilo kontrolü, sigarayı bırakma programları, beslenme kılavuzu, sağlıklı yaşam programları ve daha fazlasını içerir. Performansı artırmaya yönelik olan diğer uygulamalarda olduğu gibi sadece insan kaynakları değil, yöneticiler de bu programları tekrar gözden geçirmeli, etkinlikleri analiz etmeli ve yıl boyunca kullanmalıdır.
Kaynak: https://sloanreview.mit.edu/article/do-workplace-wellness-programs-really-work/?gclid=EAIaIQobChMI8p2kyeeC6AIVB-h3Ch2N4AFaEAAYBCAAEgJGv_D_BwE
