Endüstriyel-örgütsel psikoloji, psikolojik teorileri ve ilkeleri örgütlere uygulayan psikolojinin dalıdır. Genellikle I-O psikolojisi olarak adlandırılan bu alan, işyeri verimliliğini artırmaya ve çalışanların fiziksel ve zihinsel refahı gibi ilgili konulara odaklanır.
Endüstriyel-örgütsel psikologlar, işçi tutum ve davranışlarını incelemek, şirketleri değerlendirmek ve liderlik eğitimi yürütmek gibi çok çeşitli görevleri yerine getirir. Bu alanın genel amacı, işyerindeki insan davranışını incelemek ve anlamaktır.
Endüstriyel-Örgütsel Psikoloji Nedir?
Endüstriyel-örgütsel psikolojinin iki ana tarafı olduğunu düşünebilirsiniz. Birincisi, bireylerin belirli iş rolleriyle en iyi nasıl eşleştirileceğinin incelenmesini içeren endüstriyel taraf vardır. I-O psikolojisinin bu kesimine bazen personel psikolojisi de denir.
Bu alanda çalışan kişiler çalışan özelliklerini değerlendirebilir ve daha sonra bu bireyleri iyi performans gösterebilecekleri işlerle eşleştirebilir. I-O psikolojisinin endüstriyel tarafında yer alan diğer işlevler arasında çalışanların eğitimi, iş performansı standartlarının geliştirilmesi ve iş performansının ölçülmesi yer alır.
Psikolojinin örgütsel tarafı daha çok kuruluşların bireysel davranışları nasıl etkilediğini anlamaya odaklanmıştır. Örgütsel yapılar, sosyal normlar, yönetim tarzları ve rol beklentileri, insanların bir kuruluşta nasıl davrandıklarını etkileyebilecek faktörlerdir.
Bu faktörleri anlayarak, I-O psikologları, bir bütün olarak organizasyona fayda sağlarken, bireysel performansı ve sağlığı geliştirmeyi umuyorlar.
Nasıl farklı?
Endüstriyel-örgütsel psikoloji uygulamalı bir alan olmakla birlikte, temel teorik araştırmalar da gereklidir. Deneysel psikolojinin kökenleri ile I-O psikolojisinin insan-bilgisayar etkileşimi, personel psikolojisi ve insan faktörleri gibi bir dizi farklı alt alanı vardır.
Altı Anahtar Konu Alanı
Muchinsky’nin İşe Uygulanan Psikoloji: Endüstriyel ve Örgütsel Psikolojiye Giriş adlı kitabına göre, çoğu endüstriyel-organizasyonel psikolog altı ana konu alanından birinde çalışmaktadır:
- Eğitim ve Gelişim: Bu alandaki profesyoneller genellikle belirli işleri yapmak için ne tür becerilerin gerekli olduğunu belirler, ayrıca çalışan eğitim programlarını geliştirir ve değerlendirir.
- Çalışan Seçimi: Bu alan, iş başvuru sahiplerinin belirli bir pozisyon için nitelikli olup olmadığını belirlemek için tarama testleri gibi çalışan seçim değerlendirmeleri geliştirmeyi içerir.
- Ergonomi: Ergonomi alanı, performansı en üst düzeye çıkarmak ve yaralanmaları en aza indirmek için tasarlanmış prosedürlerin ve ekipmanların tasarlanmasını içerir.
- Performans Yönetimi: Bu alanda çalışan I-O psikologları, çalışanların işlerini iyi yapıp yapmadığını belirlemek için değerlendirme ve teknikler geliştirir.
- Çalışma Hayatı: Bu alan çalışan memnuniyetini artırmaya ve iş gücünün verimliliğini en üst düzeye çıkarmaya odaklanmaktadır. Bu alandaki I-O psikologları, işleri daha ödüllendirici hale getirmenin yollarını bulmak veya işyerindeki yaşam kalitesini artıran programlar tasarlamak için çalışabilirler.
- Organizasyonel Gelişim: Bu alanda çalışan I-O psikologları, genellikle karlarını arttırarak, ürünleri yeniden tasarlayarak ve organizasyon yapısını geliştirerek organizasyonların iyileştirilmesine yardımcı olurlar.
Başlıca Konular
- Ürün tasarımı. Bazı I-O psikologları tüketici veya işyeri ürünlerinin geliştirilmesinde görev almaktadır.
- Çalışan testi. Psikolojik ilkeler ve testler, I-O psikologları tarafından işletmelerin belirli iş rollerine en uygun adayları seçmelerine yardımcı olmak için sıklıkla kullanılır.
- I-O psikologları, liderlerin daha iyi stratejiler geliştirmelerine yardımcı olmak için çalışabilir veya yöneticileri ekip üyelerini daha etkili bir şekilde yönetmek için farklı liderlik becerilerini kullanmak üzere eğitebilir.
- İşyeri çeşitliliği. Örgütsel psikoloji alanında, bu alandaki profesyoneller işletmelerin daha fazla çeşitliliği teşvik eden işe alım uygulamaları geliştirmelerine yardımcı olabilir, ayrıca çalışanları çeşitlilik ve dahil etme konusunda eğitebilirler.
- İşyeri performansı. I-O psikologları genellikle çalışanların performansını en üst düzeye çıkaran ortamlar ve prosedürler tasarlamak için işyerindeki davranışları inceler.
- Çalışan motivasyonu. Bu alandaki profesyoneller, çalışanların motive edilmesine yardımcı olmak için psikolojik ilkeleri de kullanabilirler.
Endüstri-Örgüt Psikolojisini Kimler Çalışmalı?
Psikolojik ilkeleri gerçek dünyaya uygulamakla ilgilenen öğrenciler, endüstriyel-örgütsel psikolojiyi düşünmelidir. Psikolojiye ve ürün tasarımı, bilgisayarlar, istatistikler ve mühendislik gibi ilgili konulara güçlü bir ilginiz varsa, bu sizin için ideal alan olabilir.
